最近"裁员潮"席卷各大互联网公司，很多员工在面对 HR 的谈话时，往往因为不懂法，对方说什么就是什么，拿着 N+1 匆匆走人，事后才发现自己损失了数万元甚至更多。
今天我们就来深度拆解一下，什么样的裁员属于"违法辞退"，你手中的牌到底能换来多少赔偿金。
一、 N+1 并不是法定标配
很多人有一个误区，认为公司裁员就必须给 N+1。其实根据《劳动合同法》，如果公司提前 30 天书面通知你解除合同，那么只需要支付 N（经济补偿金）。只有在没有提前通知的情况下，才需要支付 +1（代通知金）。
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二、 什么时候可以要 2N？
2N 指的是违法解除劳动合同赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。以下几种情况，你完全可以主张 2N：
- 孕期、产期、哺乳期：公司在"三期"内无故辞退女员工。
- 理由不充分：公司以"能力不胜任"为由辞退，但无法提供培训记录或调岗证明。
- 程序不合法：公司单方面解除合同，未通知工会，也未送达书面通知。
"HR 最怕的不是你要钱，而是你懂法。当这几条法律依据摆在桌面上时，谈判的主动权就已经在你手里了。"
三、 谈判时的心理博弈
即使法律站在你这边，谈判依然是一场心理战。不要在第一次面谈时就亮出底牌，要学会录音、保留证据。所有的口头承诺都是无效的，必须落实到书面协议上。